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Capire come scegliere il vostro miglior fornitore di attrezzatura per il Box non è cosa facile per questo vi diamo qualche consiglio.

I Box che sono Associazioni Sportive Dilettantistiche hanno delle limitazioni nel fare pubblicità che hanno implicazioni fiscali importanti.

Esistono tre tipi di choaching che mixati tra loro secondo vari criteri ed inclinazioni personali indicano che tipo di choach siete

Anche nella gestione dei Drop-in ci sono piccoli trucchi che renderanno il vostro Box un ottimo ricordo per i visitatori

Nel corso del tempo è cambiato ma rimande un classico senza tempo. E' il passaparola, ovvero una potente forma di pubblicità.

Ci sono coach ovunque, molti di essi sono auto proclamati tali ma cosa distingue davvero un buon coach da uno improvvisato?

Aprire un Box, ovvero passare dalla passione all'azione, singifica assicurarsi di disporre di tutte le skill necessarie per non fallire.

Nel percorso di crescita di un Box nasce spesso la necessità di trovare dei collaboratori ed anche in questo caso vi sono dei passi precisi da compiere per limitare le brutte sorprese e quelle situazioni in cui spesso i Box Owner si trovano non avendo le necessarie skill. Trovare dei buoni collaboratori non differisce molto da quello che viene fatto per trovare nuovi clienti e la ragione è molto semplice: occorre che queste persone siano quelle giuste per la vostra organizzazione e condividano con voi i vostri valori aziendali; quelli su cui si fonda il vostro Box e la sua organizzazione. Inoltre si presuppone che i collaboratori non siano degli schiavi ma, in quanto appunto “collaboratori”, godano di un certo livello di fiducia e siano partecipi a molte delle decisioni che riguardano il loro lavoro ed i loro compiti. I tempi del “padrone” sono finiti ed oggi, un’impresa sana ed efficiente, si basa sul lavoro in team per raggiungere risultati che soddisfino anche le persone che vi lavorano attraverso delle gratificazioni non necessariamente economiche. Potrà sembrare strano ma le persone non lavorano solamente per il denaro e coloro che lo fanno esclusivamente per trovare un modo per sopravvivere, senza altri obiettivi, sono già in partenza elementi da non considerare in una selezione di personale di un BOx Owner che sa guardare al futuro. Scrivere l’annuncio di ricerca La prima cosa da fare è quindi capire bene di chi avete bisogno e non solo a livello di competenze, ad esempio un trainer o un receptionist, ma anche a livello di tipo di persona che desideriamo inserire nel nostro organico. Quali capacità specifiche deve avere? Quali soft skill deve possedere? Che tipo di background? Quanto siamo disposti a pagare? Insomma bisogna profilare il meglio possibile la persona che state cercando in modo […]